電通が正社員を退職させて個人事業主にしようとしているスキームを発表しました。個人事業主はかなり高いリスクがあるので、安易に引き受けないほうが良いでしょう。気を付けたほうが良いです。今後、個人事業主がどれくらい広がっていくのか？注視しています。。
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0:00 電通が正社員を個人事業主にしようとしている
1:07 今の日本の社会情勢について
4:48 電通が社員を個人事業主にするスキーム
9:24 個人事業主の注意点
17:17 電通の持続化給付金の中抜き手法
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もふもふ不動産 もふのプロフィール
1980年生まれ。東京都出身。研究開発の仕事を2003年から続けるなか、自分でも稼げるようになりたい、会社を経営したいという思いから2014年に不動産投資を開始。これまでに5棟と戸建て2つを購入。2017年からブログで不動産投資の情報を発信し、2018年にYoutube開始。2019年にサラリーマンを退職。自分の法人で、不動産投資、ブログ、Youtubeで収益を得ている。
#もふもふ不動産 #経済ニュース #投資 #副業 #電通
いつもコメントと高評価ありがとうございます！コメントはすべて見させて頂いているので、ご意見ご要望などお待ちしております！
電通が正社員を退職させて個人事業主にしようとしているスキームを発表しました。個人事業主はかなり高いリスクがあるので、安易に引き受けないほうが良いでしょう。気を付けたほうが良いです。今後、個人事業主がどれくらい広がっていくのか？注視しています。。
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0:00 電通が正社員を個人事業主にしようとしている
1:07 今の日本の社会情勢について
4:48 電通が社員を個人事業主にするスキーム
9:24 個人事業主の注意点
17:17 電通の持続化給付金の中抜き手法
生命保険会社と同じだな。
詐欺まがいの仕事する人が溢れますね
以前、独立して個人事業主してたことある。今はサラリーマンに戻っちゃったけど、毎月の給与とボーナスがありがたいよね。
個人事業主は、安定した案件の獲得、家賃や従業員の給与などのキャッシュフローなど辛いことが多い。。。
汚い会社は何しても同じ。
もふ先生、こんばんは。
この個人事業主制度は名前を変えた、単なるリストラを言い換えただけの
電通流の悪質な手法としか思えないですね。
雇用保険・厚生年金等なども廃するまでコスト削減しか考えていない現状の
経営手法では、何れ自社の崩壊を招く恐れもありますね。
個人事業者って単なるフリーランスじゃん。
まあ、退職金出るだけマシでしょうね。
他のほとんどのリストラは退職金なんか無いでしょ。
もふさんの動画見てる人だったらリストラされにくいかと。こう言った動画なんかも含めて自ら勉強していることが大事ですね。ま、税金中抜きされて高い給与につかってるんだったら致し方のない事かとも思います。
すげーな。ダンプの運ちゃんみたい。
個人の請け負いはこの世の生き地獄。優越的地位の濫用が見過ごされてるのが実情です。
雇用契約の解除なんだから実質、解雇に当たると思うんですけど、、エグいことするなあｗ
”ライフ”シフトプラットフォームを”ライト”シフトプラットフォームと言ってませんか？
対等な関係（対等とは言ってない）
40歳に見えないですね30前半だと思ってました
15:00 基本的に一方的に有利な特約は無効になるケースが多いらしいですよ
タニタもやり始めましたね。。。
労働環境が悪いのではなく、市場価値が低いから給料を買い叩かれるだけ。
競合と仕事して欲しく無いくらいの人であれば、そのまま抱えておけばいいのに。知らんけど。
例えばですが個人事業主となり、電通の株を持ち幅を利かせるのもできる!?
ともあれ偽装請負ともとれる…
業界2、3位の博報堂やASA通はどうなのか気になる!
上と下の差が広がっていきそうっすねぇ
ウーバーイーツで働いてますが、自己責任が強いですね。給与は不安定。
人間関係にしがらみがないので、陰キャには合ってる。そこはメリットですね。
高年収企業は、優秀なら20代で転職している。
もふさん、大手企業やめてなかったかな？
あるいは、ごく一部エリート路線があるわけで、
どちらにも該当しない40代なんて屑に近いわけで、
会社から消えてもらってセブンイレブンオーナーみたいなＦＣで頑張れってことでしょうな。
もふもふ好き。
NTTコミュニケーションは営業社員を全員派遣社員にして、2年おきに部署変更するという狡いことやってますね。
ただ、今回の電通は単なるリストラで最悪。他の方も仰っていますが、電通は個人事業主とは何かを調べた方がいい。社員ではなく、個人事業主なのだから、同業他社の仕事をしてはいけないって許されるわけない。
そんなことすら理解できていないのに社員を個人事業主化って言うんだったら、電通自体が単なる中抜き企業で付加価値を作り出す能力がない、存在価値ゼロ企業なのでさっさと廃業してください。その方が日本国民全体が幸せになれます。
事業主にするなら、国からお金が貰える春にしたら良かったのに。
貧乏人は死ぬまで働くのは昔からの日本の伝統。
羽生さん目薬だけでは体調管理出来なかったんだね。
もふさんの服気になって話ぜんぜん聞いてなかった
すでにタニタが3年前くらいに同じ事をしていますよ
名ばかり店長、名ばかり管理職、名ばかり個人事業主（NEW!）
といっても、雇う側からしたら正規雇用契約で雇った場合、解雇も出来なければ減給も出来ないし、社会保険料は会社負担と天引きでそれぞれ15%で合計30%も負担することを踏まえると、現行の法律を変えられないならば、各自でこういう制度を作って、誘導させないとやってられないよね。
根本の所の労働法にメスを入れないと、この流れは加速する一方だね。
事実上の
クビですね。
能無しは不要。
ただそれだけの話。
既存のマスコミに見切りをつけ始めたってことなんかな？やってることはキツイけど、将来の会社の価値保存のためには止む無しかも。企業広告が減ってるから？
個人事業主化すれば労働時間関係なく24時間働かせる事が出来ますし請負制で経費も抑えられます。
個人事業主ににも下請法が有りますが罰則が緩くてなんの効果もない無意味な法です。
電通の奴隷として働かせるつもりでしょう。
歩合制の度合が強められるなら、電通は得するんじゃないの？
アニメ会社と同じやん。アニメ会社の新人は個人事業主ｗｗｗ
やだやだ、クソ社会日本 中抜きばっかじゃん
GDP上げるために消費するものは無限じゃないしGDP上がらない事はデメリットばかりではなさそうだけどなぁ。
すいません、、バカなので、いまだ電通が具体的にどのような仕事をしているのか解りません(´;ω;｀)
モフさんは優秀ですね、、。
タクシーの運転手さん とか Uber Eats の配達員さん とかと同じ感じですね
簡単に解雇されない正社員という制度を「労働者の権利」と言えば聞こえはいいけど、現実は
「（他者より努力をしても）報われない、（中途採用は徹底的に買い叩かれるので）出ていけない、（人が流動しないので）入ってこない」の三重苦の元凶なんですよね。
昇給も無い、退職金も無い、しかも正常に機能している労働組合もほぼ存在しないんだからいい加減労働法を見直して一度労使間の鎖を切ってしまえばいいのに、と私は思います。
そう言うと「失業者が…いや治安が…」と叱られそうですが、もう実際そういうフェーズに突入してしまっていますからね…
本当の意味で労使が対等になっていないから雇う側も必死に抜け道を探すし、労働者はそれに呆れて働かなくなっていきます。
事業資金は出してくれるのかな？
日本のガン電通早くつぶれてください‼️
あなたがたは一番の売国企業に働いているのですよ❗
恥をしれ❗早くやめましょう❗
パーカーの柄がややモフってる‼️
新リストラ手法って、こんなの昔からあるじゃん
退職金が一億円出るという噂が。恵まれたリストラではありますね。
電通は本当に害しかないですね
うちも外資系製造業の日本法人ですが、今後2年で全世界間接部門7割削減決定しました。もう50だし独身なのでアーリーリタイヤ予定です。（病気もあるので）いよいよコロナの雇用影響が全産業で本格化していきそうですね。
もふさん誰かに似ているな〜といつも思っていて、、、
元日本ハムファイターズの田中賢介さんに似ていますね！
永続的に雇い続けろなんて、むしろそれが無理な話。
これはオリンピック中止の布石ですかね。
個人事業主として電通とグッバイしちゃえば、競合取引とか関係ない気が…でも退職時に競業避止義務とか負わされるのかな。厳しい縛りなのでテイのいい下請けに成り下がる未来が見えてきます。
ストレートな表現をするとリストラですけど、子会社が手厚く面倒を見てくれるならアリな気がします。顧客情報の利用、各人の帳簿管理、極め付けは確定申告まで税理士付けてやってくれたら「電通すごいな！」と褒め称えます。
モフモフ社長の考えが当たりそう。
競合他社禁止って、やったら速攻で業務委託の契約切るってことかな
歪だよね〜
日本で解雇規制を緩和しようとすると、すごい反発があるんだよね
ネットでも保護主義、反グローバル化の声が目立つけど、日本政府のこの30年の失敗を辿ってるのが面白いところ
海外の主要国家も反グローバル化を辿っていて、この流れが続けば低金利、マイナス成長に向かって金余りが進んでまるで日本化していく
その世界では中国が一人勝ちになるだろうな
バブル絶頂期の契約社員と同じでしょうか。
人員不足の為、社員を辞めて契約社員になった方が年収が上がりましたが、
直ぐに、バブルが弾けて、契約社員の年収が大きく下がり、
その後、契約を解除して破綻した時と同様ではないでしょうか？
全く自分の実力だけでは、本当に難しいです。
今迄のサラリーマンの考えを変えないといけませんね❗️
国民健康保険加入者が増えますね
こういう事やりだした会社に会社の意義なんかもうないね。
潰れたほうがいいよ。
というか、終身雇用制は維持しないとだめだよ。みんながみんな事業主できるわけではない。
厳しくなっているのは、法人税を安くし過ぎて、経費に使わない、人件費に使わない、だからお金が回らない。税金はどんどん値上がりお友達にだけ使う。そりゃお金がまともに回るわけがない。
売り上げと利益をシビアに見れる営業タイプの人ならこの流れでもいいと思うのですが、全員がそうではないのでこれから大変ですね。
どちらの立場につくかによるけど、こういう流れが主流になってお荷物はさっさと退場していただいた方が
世代間の公平や日本の生産性にはプラスですね。
最初に、社員の個人事業主化を発表したのはタニタと記憶しています。それとの比較動画も投稿していただけると嬉しいです。
個人的な感想はクソみたいな会社だと思っていたらやっぱりクソだったという感じ。
競合他社との契約は禁止？
意味ないよね。
個人事業主化って要するにクビ&専属契約縛りってことですよね
当然電通は収入の保証なんてしません(別の会社と契約はしますので)
40代までサラリーマンやってきた人が可能性を広げて仕事をもらえるほど社会は甘くないと思う
日本人社員追い出し作戦実行中
高給サラリーマンは給与は半分税金になっちゃってるので、報酬になると税率20%なのでありがたいだろう。経費も算定できるし。優秀な人に独立されるより、少し美味を与えて縛り付けようとしてるのではないかとも思います。
電通なんてなくなれよ
広告系の会社の経営をやってるものです。法人単位でも、競合他社との仕事は基本NGですね、。クリエイティブの人材が競合の広告と同じになっちゃうとそれはそれでまずいからだと思うのですが。。（同じような広告になってしまう）
やはり中抜き業者と銀行はキツいのかと実感しています。
私がイギリスで仕事をし、感じる事はもう英語はAIで処理出来る様になるので、文化の違いを日本人が学んだ方がメリットがあるかと強く感じます。
そして、イギリス政府の投資先が凄い。税金からお金を生み出す能力が高いです。
日本政府ももっと投資スキルを伸ばして、税金を増やすのに命を掛けるのではなく、資産を増やす努力をしてもらいたいなあ。
日本は、どうしても欧米の後追いの仕組みになってしまうんですかね…それもどうかと思う節があり、、
いつもほんわかしてる動画で勉強になります。楽しみにしてます！
無能な正社員をドンドン首切りしていく時代が直ぐそこまで来ているのでしょうね。
早くそんな時代が来ればいいのに。
沖電気は、ずーっとこんなことやってますね
課長になると会社から「仕事回すから独立しろ」と
やたら言われるとのことです。
地元の小さい会社の役員は元沖電気出身ってとこ多い。
こりゃアンさんの時代じゃぞ社長
ですねー、
お疲れ様です。ナルホドの話ですね。個人事業を増やすことで国の社会保障が痛むのが早まるか・・・残った幹部候補は会社を成長させられるのか問われる実験ですね。
もふさん、個人と法人で同じ事業をされているんですか。税務署から見たら、事業はわけておかないと課税所得が個人と法人で合算される可能性があると聞いたことがあります。私は一人法人の代表しているのですが、まったく別の事業で個人事業をはじめようか迷っています。
もふさんの幅広いニュースの守備範囲にいつも感謝です
これだけ会社に虐げられててなぜ電通社員は辞めないのでしょうかね、、
会社の利益が従業員に流れずに、会社に流れる傾向がどんどん進んでいる。その金はどこに行くか？株主に行ってるけど株主って誰か考えれば恐ろしい社会になってますね。
日本のGDPは個人消費なのに大丈夫か不安になりますね
今、ネットニュースなどで、企業の早期退職募集(特別割増の退職金付き)の記事を頻繁に見かけます。
嫌な時代です。
今回のもふもふさんの動画を見て、数年後今の『特別割増退職金付き早期退職募集』記事を、“贅沢なリストラ”記事と思う日本になっているのかな？
そうなら、今の早期退職募集の記事は嫌な日本の時代の始まりを告げる記事になってしまいますね。
嫌だなぁ‥‥‥
タイは、頭から腐る！経済産業大臣を河野さんみたいにハッキリ言い切れる人に変わらないと変わらないのだろう。
話の導入にある日本の労働環境の話、本当に分かりやすいです。こういった動画を見る度に、民放で「日本の技術力は凄い！」アピールする番組やってるのが虚しく思えます…。ジリ貧の国で如何に生き残るか、もふさんの動画も参考にして日々勉強です。
うp主自身も言及してるけど、日本経済そのものが衰退していってる今、労働環境も見直さなければならくなってきて、会社側がリストラしやすい体制を現行法下で実現しようとしてるという点に注目するべきだと思う。要は欧米型の労働者と会社の関係を築こうとしてる。
責めるべきなのは会社じゃなくて国・政府だよ。会社は政府が勝手に施行した法に従ってるに過ぎない。労働条件改善を会社に訴えるくらいなら政治に積極的に関わっていくほうが長期間で良い影響が出ると思う。
アマゾンから受託して、自分の軽自動車で小口配送している個人事業主の方々でも、アマゾンだけではなくヤマトや佐川からも受託しているというのに ですね
うちの会社に業務委託で来てた個人事業主（フリーランス）2人、一人は干されてもう一人は上手くキャリアアップしてた。
一度、上手くやってける人のスキルレベルを、近場で観察した方が良いですね、絶対。
これを巷でやり始められたらヤバいです！！
社会保険料が高すぎるんだよね。
あと残業規制が始まって、雇用する事のデメリットが増えすぎた。
国が会社に責任を押し付けすぎた結果だと思う。
雇用関係がないのに競合他社禁止？
言えた義理ではないでしょう｡
ヤクザな企業。
アミューズと一緒に滅んでほしい。
もふさんの動画を見ている人は勉強家なので対応はできると思いますが、仰る通りリストラ対象者に限って動画を見たり読書をしたりして勉強はしていませんよね。ありがとうございます。
だいだいパソナが悪い
まあそうなる前の給料は滅茶苦茶払ってたんだろうし
超エリート、人外の域で働いてる電通や五大商社は好きにしてくれと言う感じですかね
一般企業がこれやり始めたら終わりです。
広告代理店として、まずは電通を切ることだな。CMを打つような企業が電通切りをするべきだ
偽装請負についてですが、これはIT業界の闇ですよね。
私の場合、派遣契約でない為、現場では直接作業指示を受けてはいけないのですが、
たまに直接作業指示が来ることがあり、とても困ってしまいます。
国産ジェット開発凍結でも無能経営者は誰も責任とらない無能な腐った企業多いからね。
こんにちは、もふさん、
May I have your pure name please?
驚き派。ソニー社員は、全員、英語が堪能である。東芝は、そうでないところが弱い。
あいた時間に過去の動画もざっくり見たが私の好み。 いろいろ拝見させてもらいますよ。
江戸時代、生産された富は武士と農民の間で分配が行われていました。明治期に入ると近代産業の勃興でそれが資本家と労働者の分配になり、現在は金融経済の発展とともに企業法人と人間との分配になっています。資本主義の最先端を走る米国において、富は国家を越えた国際金融資本、グローバル企業などに収奪され、人間への分配率は明らかに低下しています。
青は藍より出でて藍よりも青し。１００年後、人間が生み出した法人という恐竜の時代に、人類はどのような存在になっているのでしょうね。