【ヤバい】トヨタが年功序列廃止へ。給料が下がる人とは?

トヨタが定期昇給の廃止を検討していると報道されました。定期昇給が廃止されれば、年功序列の制度が崩壊することになります。これまでも終身雇用制度が維持できないと発表し、話題となっており、古い時代の働き方がどんどん改革されていく印象です。

長年働いていれば給料が上がっていく時代は終わり、スキルがないと稼げない時代となっていくことでしょう。ますます自分で稼ぐ力が重要となっていきます。

0:00 トヨタ自動車が定期昇給を廃止を検討中
0:57 高度成長期は年功序列と終身雇用制度がマッチしていた
3:36 日本の雇用制度の問題点
6:40 2019年にトヨタが終身雇用制度を守れないと発表
7:50 自動車業界も激変している
9:45 トヨタが定期昇給の廃止を検討
13:55 今後の日本はどうなるのか?今後どうするべきなのか

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もふもふ不動産 もふのプロフィール
1980年生まれ。東京都出身。研究開発の仕事を2003年から続けるなか、自分でも稼げるようになりたい、会社を経営したいという思いから2014年に不動産投資を開始。これまでに5棟と戸建て2つを購入。2017年からブログで不動産投資の情報を発信し、2018年にYoutube開始。2019年にサラリーマンを退職。自分の法人で、不動産投資、ブログ、Youtubeで収益を得ている。

#もふもふ不動産 #経済ニュース #年功序列

【ヤバい】トヨタが年功序列廃止へ。給料が下がる人とは?」への99件のフィードバック

  1. 太田晴信

    働いた時間だけ成果が出る・・・だから残業をたくさんやる人がそれだけ会社に貢献しているということになり、今でも残業を美徳とする文化が根強く残っている・・・人間なかなか変われるものではない・・・

    返信
  2. ぺてんはげ

    もうサラリーマンを優遇する税制(給与所得控除)も変えるべきだ。源泉徴収の方法も見直した方がいい。骨抜きサラリーマンを大量生産して飼い慣らし安定志向に振っているのが国力を削いでいる原因。

    返信
  3. ぽんぽん

    係長以下というのが気になる、失敗を恐れて新規企画を止めるのは役職。トヨタに光は見えないな。

    返信
  4. ダヨー心の俳句

    アメリカでは一部で高度経済成長期の日本企業のように社員=家族と収入安定を売りにした企業が出て業績が上がってると聞いたことがあります。何が正解なのかは難しいですよね。

    返信
  5. mogela

    管理職が多くてjob型にしようにも出来ない構造になっちゃっている企業が多いですね、自分の勤務先もそうですが部下が仕事をやっているかどうかを確認するのが仕事の人が多すぎます、それを指摘してもそういう集団が会社の中枢になっているので全く改善する気は無いです
    コロナでFAXで報告とか紙申請とかアジアでも最底辺のアナログ国家であることが露呈してワークフローそのものを見直さないと今の状態では国家そのものが危ないように思いますね

    返信
  6. ユウトYuto

    ホリエモンとコラボ動画見たいです。ホリエモンに試しでアポを取ってみてください

    返信
  7. shuuji satou

    これもね、企業側のてめえらの勝手な都合をここぞとばかりにタイミングを見計らっていたかのように言っているという事に気がつかないと駄目よ。
    労働者は。今の時代だから仕方ないだとかトヨタもやるんだからしょうがないなんて思っちゃうのは馬鹿だよ。これこそが大衆思考を企業側に利用されているってやつ。労働者側は徹底的に自分達の権利は訴え続ないと搾取されるだけだよ。ほんと。以前からやろうとしていた事を社会情勢やタイミングを見計らってここぞとばかりに言っているある種の情報操作みたいなものです。誰が何と言おうが年功序列というのは素晴らしいシステムなんです。社員は安心して自分と自分の家族を守る事ができる。その代わり会社に忠誠を尽くせよ、というシステムなんです。これは世の中の誰が何と言おうが日本の素晴らしいシステムなんです。
    時代にそぐわないと言っている奴は全馬鹿。企業に利用されているだけよ。ほんと。物事の本質に時代なんて関係ないんです。

    返信
  8. 大塚剛

    もふさん、こんばんは。
    窓際族は悪いと思いますけど、みんながみんなスキルアップ出来るもんじゃないと思いますよ。もふさんはスキルがあるから脱サラして自分でやられて成功しているんだと思いますけど、例えば、今の50台の人らがスキルアップを簡単に出来るとは思えません。年功序列も組合が黙っていないでしょう。まあ、いつかはアメリカみたいな実力主義に日本もなっていくとは思いますけどね。

    返信
  9. hide H103

    外から見てる人にとっては、良いことに感じるけど、
    そこで働いてる人にとっては、きついと思う
    常に成果を出さないと生きていけないなんて、辛いだけ

    返信
  10. Katsuya

    トヨタが動いていくら経済界が変わっても教育が変わらないと人材が不足しすぎてるんだよね

    返信
  11. ちゃっきち

    年功序列は少子化の今、悪習でしかないと思う。
    働けば成果が出る時代ではないしなぁ。

    返信
  12. 永田浩二

    こういう話が出てきた要因は、経済の変化というより、組合と経営陣パワーバランスの変化ではないのだろうか。
    定昇って労組が勝ち取るものだし、役職者じゃなく組合員の話だし。

    返信
  13. pika Pika

    1億総貧困の始まり。格差が本格的に始まります。これから、更に、もふさんのチャンネルが活躍しますね

    返信
  14. Amano jyaku

    ハッキリ言おう。トヨタの実力評価制度は失敗する。
    なぜなら、実力主義とは無縁の中高年ではまともな評価などできないからだ。

    返信
  15. ああ

    一見良さそうに見えるけど、人事評価って上司がアホだったり気に入られないと永遠に昇格出来ないんだよ。

    返信
  16. くりす

    成果型の最大の問題点は、評価する人が正当に平等に評価できるかどうかですね。

    返信
  17. Sweet Dreams

    もうとうに終わったかと思ってたけど一般的にはいまだに年功序列なんですね

    返信
  18. 池田大輔

    日本で成果型入れると失敗しまくるよ。権限が年功序列のままアホみたいに成果求めるから無理ゲーになる

    返信
  19. 期間工ラジオ.jp

    組織体がデカくなると同時に機能しない部署や人間が増えてしまうのは人の性かなとも思います。
    業界内の末端で働く私どもからすればもっと早くに進めるべき経営対策ですし。
     技術があっても万年無能でも給料が同じでは生産の現場は報われません。
    今のところ一般職にしか目が向けられていませんが現場にも目を向けるべきだと考えます。

    返信
  20. Satoru S

    我々が高度成長期並みに稼げる経済を気付けるなら年功序列の給料体系はフィットするだろう。実現できないなら身の丈にあった給料体系となるのは世の常なのでしょう。

    返信
  21. random-access

    若いときにワークフローの自動化をしたが若く根回しせずに導入したのでおじいちゃんたちに全力で叩き潰された経験をしてから、以降は全力で手を抜くサラリーマン生活をしている(しかし年齢とともに給料は上がっていく)。今更評価型といわれてもは遅いわ・・・とあくまで個人的には思うんだけど、一方で私みたいな心が折れる若者が出ないためにもほんとうの意味で成果型が浸透してほしいとも思う。

    返信
  22. みうポン

    「同じことをやっていてはダメ、スキルアップが大切、プログラミングとか」。
    今回もやっぱりいつもと同じ結論か、と思ってしまいました。
    ちょっとマンネリ化を感じます。

    返信
  23. あずかずちゃんねる

    そもそも、トヨタ自動車は高賃金体質なので、良い機会では?
    以前、トヨタ自動車の人事に話を聴きましたが、高卒の新卒ライン採用の選定基準は、【従順と健康】だって言ってました。
    もう10年以上前ですが、刈谷市(ティア1本社が集中する市)のスナックで飲んでいたら、『俺、トヨタ自動車の社員だぞ!』って意気がっていたDQNがいたので、『しょせんラインでしょ?』って言ったらぶちギレられました(笑)
    あと、流石にトヨタ自動車は高学歴の新卒の社員も多いのですが、世間なれしていないのか、取引先の接待で錦の風俗にはまる
    人も多いですね!
    過去、自分が担当していたティア1のアイシン精機の人は、キャバ嬢に300万円貢いで捨てられました。

    返信
  24. 下衆ヤバ夫

    うーん、どうなんだろ、これ給与上がらなかったら、
    能力ある従業員出ていくでしょ。人事が的確に評価しないと結果出なさそう。

    結局、1970年以前に生まれたヤツだけが美味しい汁を啜って、
    全てのマズい部分はそれ以降に生まれた世代に負わせる気だな。
    終身雇用が終わって、年功序列が終わるならそれでいい。
    終るなら終わるで、1970年以前に生まれたヤツの年齢に課税して、
    生存税を取ってくれ。
    計算方法なんて簡単で、年齢から50を控除して、結果×12万を納めさせれば
    良い。
    社会システムで保護されてたんだから、それなりに資産持ってるんだろ、
    吐き出させろ。思想は企業の留保金課税と一緒。
    不当に収集した利益を出させろ。
    老人を切り捨てろ、荷物でしかない。

    返信
  25. 畜ペン速報

    ま、当然ですね
    優秀な人が上に上がりやすくしないと海外に優秀な人材が流れますから

    返信
  26. H. I

    もちろん実力も大事だろうが、実力主義にしようが成果主義にしようが、それ以上に上司に好かれる人間が上に引っ張られる。日本の組織は結局そんなもんだと思ってる

    返信
  27. Shouta Nanri

    「出世」のみが人生の楽しみになっていた、あの時代。
    上司に対し、歯の浮くようなオベッカを使いだす同僚たちを目にするのを
    苦痛に思いつづけた、処世術の得意でない社員さんも多かったことでしょう。

    返信
  28. K.O K.O

    成果評価を導入しても好き嫌いで裁かれることが往々にしてあり、なかなか機能しない事は明白なので、これは間違いなく賃金を下げるための方策です。

    返信
  29. BlackSwan3 xX

    お疲れ様です。終身雇用という美名のもとで、えらい高いプレミアム代でオプションを握りしめ,将来の昇給と退職金を希望として労働力を提供していた若者たちがいた。。。。いつかそう言える日が本当に来るのだろうか。
    本丸は雇用流動性だと思うけど、ずっと言われ続けてきたことですね。

    返信
  30. パチオ君

    流れ作業で成果報酬とは?ってなります。一律に上げるよりも人件費が抑えられるのでしょうね。
    過去にトヨタ系の会社で派遣で働いていた頃に、社員から周りの社員の評価で昇給額が決まると聞いた事があるので系列会社は既にやっている事かもしれません。俺は労働組合に参加してないからいつも最低評価だ。とか言って笑ってましたけど。

    返信
  31. takachan

    安倍総理は頑張ってたと思うが、取り巻きが糞過ぎてデフレが加速し日本がガタガタになった。象徴的な話題だね。

    返信
  32. nao

    高齢社員、管理職を定年まで置いておく余裕が企業になくなったのでしょうね…
    バブル期に退職した方が羨ましい…

    返信
  33. SekiHama

    終身雇用実質廃止、定期昇給も廃止、残業ありきの給与体系、それでも副業禁止はやめない(違法?しらんがなって顔w
    これ副業で解雇する流れを確保してるんだなぁ~、、副業で解雇された人たちで集団訴訟すれば勝てるんじゃね?

    返信
  34. テポ3号

    若い人と同じ給料になるなら会社のために技術継承はしてあげないし、困っていても協力はしない。
    評価を細かく見るやる方もどうかと思う。あまりにも仕事しない人とかは対処するべきだと思うけど。ゆとりのないこんな社会構造は嫌なのでTOYOTAの商品は買わないようにします。

    返信
  35. よものかつし

    トヨタ自が10年後に成長しているか?と聞かれたらNOと言わざるを得ません。とはいえ日本大企業の典型だから、高卒工員でもオッサンになれば年収700万円貰えるでしょう。落ち目のメガバンだって、大卒総合職ならオッサンで年1,000万円に到達です。デフレ日本で生きていくには大企業に正社員入社するのが一番です。飲み屋で上司の愚痴を言い、家では嫁の尻に敷かれ住宅ローンを払い続ける、そんな日本人サラリーマンの生活が変わらないまま、世界はどんどん変革していくでしょう。

    返信
  36. 父さんはじめました。

    今回の動画と別件ですが、不動産の登記について教えてもらえませんか?
    今不動産買おうと思っているのですが登記代がとても高くてびっくりしちゃいました。

    返信
  37. Hausdorff mikhael

    ぶっちゃけ、ソニーの車ってどんな感じ?自動運転とかでいいの?ソニーの車は差別化できてるの??

    返信
  38. pikahiro black

    黒田バズーカで円安誘導することでトヨタなど輸出企業は労せずして利益を『かさ増し』できましたが、105~6円/ドルが限界ですよね。いよいよ従業員給与を上げる余力が無くなったってことですね。

    返信
  39. 高徳ネコ先生

    5:20 この辺の解雇が難しい問題は、経営不振は労働者の責任ではない、っていう理由があるから中々微妙な問題だなあと思います。

    返信
  40. 柳瀬エオリア

    こうなると今の世代は何のために年金を払うのか?
    社会保障費は今の世代に還元されるのか・・・。

    されないよね。わかっていることだけど。

    年バレるけど氷河期にぶち当たってこれだからね。

    やるせないわ。

    さて。副業副業。  

    どうせ正規雇用じゃないしねww

    返信
  41. nigledo

    自分でもここの「手間がなくなれば」とか「もっと短時間で済ませたい」と思うところがあるんで、
    微々たる効果しかない対策でも取り組んでいます。
    ただあくまでも個人的に思ってるところ重視なので、会社側が望む成果に繋がってない部分もあるでしょう。
    まぁ、目指すところが出世ではなく、「仕事をできるだけ簡単にして成果を維持して楽ができるようにしたい」なので、
    上司次第で評価変わるでしょうね。

    返信
  42. tetsuyanagaable

    奴隷労働者もいなくなることは想定できてるのかな?先の見通しが希薄になる以上報酬以上の働きをする従業員はいなくなる。
    良質な労働者が欲しければアメリカ並みの報酬が必須となる。(アメリカでは1千万以下は貧困層だと言われてるけど)トヨタは覚悟はできてるのかな?

    返信
  43. tetsuyanagaable

    もう一つ失礼します。
    日本の成果主義は名ばかりで実際は減点主義、成果を評価してるとは言えない。

    返信
  44. 本田佑介

    年功序列は古い。
    労働の成果はやる気と実力で評価すべきだし、そこに老若男女は関係ないと思う。

    返信
  45. ロキソニンS

    どうやってもやってる感みせてる人が得する。その世代が残る間は。
    スタート切ったのは良いと思う。数年後に期待

    返信
  46. myschera

    そこそこインフラの整った地方都市部の郊外に住み、インフラ系の仕事をすれば食いつなげられるぞw

    返信
  47. アニメ鉄道大好き

    自動車業界も日本人口減少で販売台数減少するみとしと自動車業界100年に一度改革で自動運転と電気自動車と燃料電池自動車で将来的ガソリン車廃止で電気自動車構造簡単で自動車メーカーいがに作れるのでソニーや日立パナソニックも電気自動車参入しそです。ますます自動車メーカー厳しい状況なりそうです。今年4月施行したパートタイム労働法同一労働同一賃金で非正規社員も正社員仕事内容同じなら同じ給与で違いあるなら待遇よって給与支給バランス取る制度で企業側も人件費上昇で将来的正社員解雇自由化で日本も実力主義でプロ野球式になるでしょう。

    返信
  48. japrush

    人件費削減しコストダウンしたところで
    だれが何を幾らで買ってくれるんだろうね。

    返信
  49. AA A

    結局、給料調整にいいように利用されるだけなんだろうけど、社員の方々とか称賛している方々は気づいているのだろうか

    返信
  50. 放浪カメラマン

    あの会社、更に腐りそう。 あそこはゴマすりクソ野郎のみが上に行ける会社。 以上

    返信
  51. バンちょ

    100年に一度の大変革確かにありました
    コロナのおかげで世界中が悪い方向に

    返信
  52. ワルクマ

    まずは会社内で新しいことドンドンやって、スキルアップってとこに勇気もらいました。ありがとうございます。
    副業、投資に実践してます。不動産は、若い頃からの憧れです。今後も参考にさせていただきます。

    返信
  53. eiji mutou

    結局、経済が縮小している原因は、延々と財務省が【緊縮財政】を続けて来た結果に過ぎない。そりゃ、デフレなのに【緊縮財政】を三十年も続ければ、日本が衰退するのは当たり前。只、日本がアメリカの様に【弱肉強食】の国になれば、貧富の格差が拡大するだけではなく、大量に外国人が移民して行くにつれて、最後は日本人がいなくなり、日本も国体が破壊されて、今の日本は【滅亡】するだろうね。最終的には国名も変わるかも知れない。

    返信
  54. はちみつレモン

    下請けから協力金という名目で買い叩きを行っていよいよ搾り取るところが
    ないからですねー
    以前(バブルがはじけた年代)も通常2交代制を連続2交代制にかえて、
    深夜手当てのコストカットを行いましたからね
    上司の顔色をうかがって毎日、仕事をするにあたり
    うつ病とかさらに増えそうです。

    返信
  55. psy colo

    移行するのは相当キツいだろうけど、先を見据えて切り替えていきたいトヨタの気持ちもわかる。早く始めるぶんだけ今の若手が評価する側にまわったとき初めて機能するからねぇ……

    返信
  56. Pan Syu

    電気自動車になったらテスラでも作れちゃうからね、デジタルテレビと同じ道。

    返信
  57. ken 13

    年功序列廃止は日本の生き残り戦略の1つだと感じる。皆んなが必死になって成果を出していく企業とそうでない企業でどんどん差が開く時代になっていくと感じる。
    スキルアップを目指し、変化に強い人間を目指します!

    返信
  58. スモモ3321

    はたして結果を出し続けられる人がどれだけいるのかな?
    能力の高い人以外は地獄ですな!

    返信
  59. 午前はコーヒーの色

    すべての企業で入社試験に知能検査と適性検査入れたら良いのに。全ての企業で入社すぐの正社員は禁止。一定期間後の正社員枠の規定。部下を育てれない人には部下をつけず一人で出来る仕事だけさせる。

    返信
  60. ナチュラルラブ

    階段からロッククライミングへの変更ですね 自ら頑張らろうとしないと上へは行けない

    返信
  61. parisshika

    人事評価をAIがすることになると
    書類を右から左へ流しているだけの人は最低評価が確定

    返信
  62. シンドバッド

    企業にデメリットなら、やらない。利益優先の末路。デフレ脱却は無理だな。会社は儲けをより多く残せて、従業員は安月給。企業にメリットがあるからやる。

    返信
  63. 高橋徹

    将棋と囲碁の対戦者、どちらが強いの?トヨタの課長の裁定ではどうなの?

    返信
  64. さんさん

    同僚より成果をあげて給料が高かったら、「会社にいいように使われてる。」と毎日言われ続けたわWWW

    しかも仕事に対して、女性上司と男性上司は考えや評価が違う。

    返信
  65. Uota Mickey

    章男ちゃんのお気に入り=出世 章夫ちゃんの嫌いな人間=平社員のまま

    返信
  66. Kodai Kusano

    勝手な推測ですが、もふさんは元トヨタの社員なんじゃないかと思えてきました。笑

    返信
  67. 山多かかし

    安倍晋三氏が去るのと同時に、「ベースアップ」「給料アップ」という官製景気のまやかしが消えるってことでしょうね。
    元々、安倍政権の政策は「トリクルダウンの弱肉強食政治」ですから、給与が上がるのはおかしいのですが、「お願い」してきたわけです。今度は経団連が自分たちの都合で裏切りをはじめたということでしょう。経営者も考えていますね。しかし良い面もありますね。年功賃金世列制度は崩壊させるべきです。でないと若者の活躍の場がなくなります。しかし、終身雇用制度は残すべきです。でないと、高給だという理由でリストラされ、その知識や経験や技術を韓国や台湾、中国がそれを買い取り吸い取り、今の製造業やサービス業の繁栄とGDPの基礎を作ってしまったことも事実です。今の若者だって数十年後は老人となり、先に先輩方がどんどん消えていったら明日は我が身と思うはずです。外国でも終身雇用で成功している会社はありますよ。しかし成果主義で給与とポストは激変しています。嫌な人はやめてゆきます。モフさんのおっしゃる通り、それでいいのではないかと思っています。

    返信
  68. カントク

    テスラは明らかに空騒ぎでしょ
    投資のビッグプレイヤーって結局金持ちジジイが多いから「なんかインターなんとかってスゴイんだろ?」ってなジジイ共が大騒ぎしたものの、そんな夢みたいなモンではないことが分かって弾けたITバブルみたいなんと同じ匂いがするんだよなぁ

    返信
  69. cross16g

    今年の業績で来年の昇給とボーナスが決まるっていういびつなシステムだったからやめたほうがいい
    それだけ仕事がきついからこれくらいは保障してくれっていう従業員の意見はわからんでもないけど

    返信
  70. 暖かいご飯をお腹いっぱい食べたい。

    これからの日本の労働環境は、交通費や住宅手当のカットなど福利厚生が悪化していく。

    返信
  71. any mouse

    日本は終身雇用制度よりも雇用保険の方が流動性の足かせになってると思います。例えばフランス・ドイツでは自己都合で退職しても辞めたその日から失業保険が出るため賃金の低いブラック企業であればさっさとやめて次の企業に移ることができます。しかし、日本は自己都合でやめると失業保険が3ヶ月も発生せず、低賃金で働く経済力のない人ほど流動性が下がる仕組みになっています。

    返信
  72. 生茶

    長年トヨタに勤めていましたが、やはり、どんだけ頑張っても上司に好かれなければ上にも上がれないし、給料も上がらない。これは変わらんでしょうね

    返信

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